兵庫県の障害者雇用率2.11% しかし・・・。

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兵庫県の障害者雇用率2.11% しかし・・・。

スタッフブログ

2019/04/12 兵庫県の障害者雇用率2.11% しかし・・・。

平成も残すところ、今日を含めて19日となりました。

テレビや新聞でも、

平成を振り返る企画ものを目にします。

懐かしい映像もあれば、

痛ましい災害に涙する事もあります。

消費税が導入されたのも、平成元年でした。

最初は、3%だったのが、令和元年には10%になります。

「失われた20年」とか言いますが、

「はやぶさ」や、東京オリンピックの招致決定とかの

嬉しいニュースも沢山ありました。

 

障がい者への政策も大きく変わりました。

「障がい者がもっと働ける社会に!」と

就労継続支援事業が創設され、

働く意欲と能力のある障がい者が企業などで働けるよう、

福祉サイドから支援して行く。

その為に、増大する福祉サービスの費用を皆で負担し、支え合う仕組みが強化された、

この「障がい者自立支援法(現在の、障がい者総合支援法)」が、

平成18年に施工されました。

 

この法律が施行されてから、

一気に障がい者が働く事が出来る、

私たちのような施設が立ち上がりました。

これまで、働く意欲と能力がありながら、

働ける所と巡り合えなかった人たちに、

一般就労を目指しながら、訓練を行う事が出来るようになりました。

就労継続支援事業がスタートしたのです。

これは、ハンディを持つ人達やその保護者の方からすると、

画期的な進歩だと思います。

私たちの、就労継続支援A型フロンティアも、

その法のもと、平成23年に立ち上げました。

現在、34名のハンディ持つ人と「雇用契約」を結び、

「ラスクの製造販売」、「小型家電の解体分別」

「のぼり旗の梱包」、「リサイクル作業」に取り組んでいます。

みんな「笑顔」で、大きな「一般就労」と言う目標に向かい、

日々の訓練に一生懸命に取り組んでいます。

 

平成30年6月現在の、

兵庫県の障がい者の雇用状況が発表されました。

民間企業に雇用されている障がい者は、

15,268人で、前年度より7.8%増加しました。

しかしながら、

民間企業における、法定雇用率(2.2%)を達成している企業の割合は、

48.2%と前年を4.5ポイント下回ったようです。

これは、企業規模が、45.5人~50人の企業規模にまで拡大されたからだとも

考えられますが、

まだまだ、

企業内での、障がい者に対する「理解」が進んでいない事も、

大きな理由だと思います。

それと、通勤手段。

これも大きな問題だと思います。

公共の交通機関が発達している大都会では問題にならないと思いますが、

私たち就労継続支援A型フロンティアがある、

兵庫県の西の端「赤穂市」やその周辺の町では、

なかなか、バスと言っても、一日に数本しかありません。

送迎バスを持っているような会社はまずありません。

この点は、政府も何らかの対策を講じないと、

雇用率アップはいづれ頭打ちになると想像します。

 

就労継続支援A型フロンティアでは、

大半の人が、自転車で施設に通勤しています。

しかし、遠方の人には、JR播州赤穂駅まで来れば、

施設の車で、送迎サービスをしています。

それぞれの、就労継続支援事業所では、

そこで就労訓練を受ける、障がい者の皆さんの為に、

色々と配慮をしていますが、

「一般就労」では、なかなかそこまでの配慮は望めません。

「一般就労」へは、就きにくい。

また、そこで「定着」しにくい事に繋がっていると考えます。

 

先の法定雇用率の発表で、

未達成企業(1791社)の内、

障がい者を一人も採用していない企業

(障がい者雇用ゼロ企業)は、

58.2%(1042社)あります。

締めくくりに。

阻害要因を踏まえながら、個別指導及び関係機関と連携した、

個別支援を強力に実施し、早期達成を図る。

とあります。

併せて、

職場定着指導の徹底。

を取り上げています。

 

この2点は、しっかりと指導、支援をお願いしたいものです。

こうした検証は、未達成の行政についても行い、

指導を徹底して欲しいものです。

 

少し肌寒い日が続いていますが、

就労継続支援A型フロンティアで、

訓練を受けるハンディを持つ利用者のみんなは、

今日も、「元気に笑顔」で一生懸命に訓練に励んでいます。

We can do!

 

きっと明るい、そして、もっと輝く、ハンディある人の未来

 

 

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